مرکز تعالی
تحول دیجیتال

هدف اصلی هر کسب و کار، تبدیل شدن به یک شرکت موفق است که  به اهداف موثر برسد.
به منظور انجام این کار، شرکت ها و سازمان ها اغلب مجموعه ای از اصول عملی که تیم مدیریت را هدایت می کند، ایجاد می نمایند. در دنیای رقابتی امروز، موسسات و سازمان ها برای بهبود بهره وری اشان، شروع به ایجاد مراکز تعالی (Center of Excellence: CoE) کرده اند.  

امکانات و تسهیلات مرکز تعالی تحول دیجیتال

یادگیری تحول دیجیتال
یادگیری تحول دیجیتال از طریق دوره های آموزشی در
سطوح مختلف
آزمایشگاه سخت افزارهای هوشمند
آزمایشگاه سخت افزارهای هوشمندسازی و دسترسی به پلتفرم تحول دیجیتال
آخرین روندهای پیشرفت هوشمندسازی
آخرین روندهای پیشرفت هوشمندسازی و راهکارهای
تحول آفرین
رتبه بندی تخصص ها و پروژه های تحول دیجیتال و هوشمندسازی
رتبه بندی تخصص ها و پروژه های تحول دیجیتال و هوشمندسازی

مراکز تعالی معمولا به عنوان نقطه عطفی برای مدیریت دانش تلقی شده و هدف کلی اش این است که برای سازمان، توانمندی برای کسب دانش و شیوه های جدید انجام ماموریت ها (کسب و کارها) از داخل و خارج از سازمان را ایجاد نماید

اهداف مراکز تعالی

بسته به حوزه تمرکزی خاص (شهر هوشمند، حمل و نقل، سلامت، و …)، یک مرکز تعالی می تواند طیف گسترده ای از اهداف را مد نظر قرار دهد. با وجود این، اهداف و مسئولیت های اصلی یک مرکز تعالی می تواند موارد زیر باشد:

پشتیبانی از پژوهش های مورد نیاز در حوزه مورد نظر
پشتیبانی از کسب و کارهای مرتبط
ارائه مشاوره ها و هدایت پروژه ها
آموزش افراد و نظارت بر آن ها
حکمروایی تحول دیجیتال از طریق تخصیص بهینه منابع و سایر اقدامات
پشتیبانی از کسب و کارهای نوپا و استارت آپ ها

ارزش های پیشنهادی مرکز تعالی

حداکثر کردن موفقیت پروژه ها
اجرای نمونه و اعتبارسنجی ایده ها به صورت واقعی
کاهش هزینه و زمان چرخه استقرار
تطبیق سریع با فناوری در سطح جهانی و توانمندسازی برای تغییرات
تشخیص فرصت های محیطی و ارائه مدل های کسب و کار جدید
حفظ یکپارچگی محصولات، رویه ها و زیرسیستم های جدید تحول دیجیتال
جستجو و هموار کردن زمینه همکاری شرکای نوآوری
ممیزی و ارزیابی پروژه های هوشمندسازی
استانداردسازی محصولات و خدمات
افزایش تطبیق پذیری و استقرار در صنعت و بازار طی تحلیل کسب و کار
ایجاد فضای انکوباتور و شتابدهنده برای استارتاپ های مرتبط

مراکز تعالی تحول دیجیتال می توانند گروه ها یا تیم هایی متشکل از کارمندان سازمان ها یا افرادی خارج از سازمان باشند.این افراد که اعضای تیم کاری مرکز تعالی هستند می توانند با حفظ این سمت در جایگاه های دیگر سازمانی نیز به ایفای نقش تمام وقت و یا نیمه وقت ادامه دهند. بنابراین برای مرکز تعالی هم می توان مشاغل ثابت و هم مشاغل موقت در نظر گرفت. بعنوان مثال یک سازمان (یا کسب و کار) می تواند مرکز تعالی را با رویکرد رصد رویدادها و روندهای جدید برای انطباق با یک فناوری جدیدف شکل دهد.

گروه مشاوران ASM با تکیه بر دانش تخصصی خود در این زمینه، در کلیه فرایندهای مربوط به طراحی و استقرار مرکز تعالی تحول دیجیتال و هوشمندسازی در کنار شما می باشد.

درخواست CoE

با تکمیل فرم کوتاه درخواست مشاوره در زمینه مرکز تعالی، تیم مشاوران ما در کمترین زمان با شما تماس می گیرند.

فهرست